如何提高簡歷投遞量?
作者:濱州招聘 來源:HR職場圈 日期:2017-09-21 瀏覽

最近好多HR向小編抱怨道:最近收到的簡歷也太少了。注冊了多個招聘平臺,但有時候一天還收不到一份合適的簡歷......


所以,咱今天特地來談談,HR如果才能提高簡歷的投遞量?

職位(類別)精準設置

在招聘網站上發布的信息中設置關鍵詞,精準度越高效果越好


可以從崗位名稱、崗位描述中提取,如招聘“人事專員”,需要她“負責招聘等工作”,那關鍵詞就可以填寫職位名稱“人事專員”。


同時,還可以在職位類別中選擇“人事/行政/文職/高級管理”——“人力資源”——“人事專員/助理”。

企業福利標簽展示


福利這一塊,近些年來,求職者是越來越看重。


如果企業有過人的優勢,請不要吝惜,發布職位的時候,勾選,show出來。如五險一金、周末雙休、加班補助、包工作餐、帶薪年假等等。


職位描述通俗易懂


有不少求職者反映有些企業寫的職位描述也太難看懂了。


“是不是就想宣傳宣傳他們企業啊?不是真的要招聘啊?這個職位具體是做什么的呀?合不合適我呀?我到底該不該投簡歷啊?”


可見,職位描述通俗易懂,更能讓求職者感受到企業的誠意,也更能讓企業找到合適的人才。


招到人才的職位及時下線


有些企業發布職位之后,招到人才,但不主動下線該職位,這時候求職者就會有這樣的疑惑:“這職位還在招聘嗎?是不是只要為了品牌宣傳啊?”


所以,小編在這里建議HR們——主動下線已經招到人才的職位。


經常更新或者下線職位


一方面,能讓求職者覺得該企業的招聘是有計劃的,


另一方面,也能讓求職者更精準的投遞該公司在招的職位,


還有一方面,就是有的求職者不確定企業在不在招聘的話,可能會直接電話聯系過去,會打擾HR本身的工作規劃等等。


招聘信息及時刷新


一般除了應屆生和離職的人員,許多在職準備換工作的應聘者,白天很少有時間,一般就是中午午休時間和晚上5:30以后的下班時間,都會有比較充足的時間進行招聘信息的瀏覽和投遞。


因此建議各公司管理招聘網站的人事人員,盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。


花錢開通置頂功能


現在很多招聘網站也開通了置頂功能,如果你設置了這個功能,那么你的招聘信息是會被放在網站首頁最上面幾個位置,求職者搜索公司職位優先看到的就是你的公司,那么也增加了求職者的簡歷投遞量。


但是這個功能是需要花錢的,如果想快速招到合適的人,花點成本也是需要的。


職位信息要有吸引力


除了企業本身的號召力與吸引力之外,您還可以通過以下途徑實現職位發布效果的最大化,比如,做好職位信息及企業簡介的描述工作,從每個細節中體現企業的規范管理,樹立求職者的應聘信心。


揚長避短,將企業優勢部分作為主要介紹內容,使用數據、實例等凸顯公司優勢。崗位主要介紹的內容有:基本情況和發展空間兩部分。


崗位基本情況包括:工作內容、工作時間、工作地點;


崗位發展空間則包括能力提升空間(培訓)、晉升空間、晉升渠道等。

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